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很早以前就有互联网大厂员工曝出自己因为年龄太大而被公司辞退，之后便一直流传35岁是程序员的一个坎，过了35岁的程序员很快就会被公司辞退，这也使得许多大型互联网公司的程序员十分焦虑，不知道自己一旦被公司辞退，该如何养活自己。
虽然人随着年龄的增大，精力确实会慢慢降低，且现在互联网企业工作节奏都比较快，要求员工能适应高强度的加班，这也成为大家公认被辞退的原因。
然而站在公司的角度，原因却更加复杂。
大龄程序员确实无法满足高强度的加班需求，但在此基础上他们的工作经验非常之丰富，代表着他们解决问题的能力也会非常强，他们也早过了需要加班来实现自己价值的时候。
按常理来说这类人才不管对于哪个公司来说都是不可多得的人才，所以被辞退的更多因素可能在于那些程序员放弃了自己的能力提升，故当我们找到一份满意的工作的时候，绝不要停止学习。
其实华为内部35岁的员工还是有很多的，只是大家都被网络信息误导而已，比如一个网友求职也希望能够去华为，可是因为年龄比较大，对于华为35岁员工被辞退的事情很担心，于是就问了HR相关的情况。
HR是这么回复的：我自己也都是35岁了，并没有被优化，甚至48岁的老员工都还在公司上班，所以我并不同意你的说法，关键问题还是取决于你自己的能力，如果有能力，而且对工作充满人情，老板肯定也会留下你的。
还有网友说自己面试了很多公司，发现一个有趣的问题，那就是华为HR的平均年龄是最大的，而其他公司的HR一般都比较年轻。
也有网友解释说35岁主要是针对那些35岁员工还在干着25岁活的那些老员工，这些人被淘汰也是理所当然，你自己跟不上企业发展的节奏，怎么可能再留你呢？华为之所以能够做到这么大，与年轻化还是有关系的。
所以这里建议刚入行的程序员用3-5年时间积累基础知识，因为这个阶段的我们精力比较旺盛，通过不断的代码量来打磨自己的技术。
当我们累积了足够的经验之后，我们就能形成自己的思维方法和学习技巧。
甚至当一个新技术出现的时候，你都能用极快的速度看透新技术的本质，快速领悟新技术的应用技巧，形成一套属于自己的知识体系。
而当我们拥有了足够的能力、属于自己的知识体系和思维方式时，我们其实已经不用担心被公司辞退了，因为我们不必担心找不到合适自己的工作。
总之35岁绝不是程序员的坎，而是那些早早就安于现状停止提升自己的“摸鱼党”的坎。我们想要避免因为年龄大而被公司辞退，要做的事很简单，就是永远不要停止学习。
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发表于 2020-11-19 23:21:48
