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程序员35岁就被劝退复旦博士做剖析

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发表于 2020-8-23 22:40:02 | 显示全部楼层 |阅读模式

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作为收入最高的职业之一,程序员曾经成为许多人的热门职业选择,尤其是进入诸如BAT之类的大型互联网公司的程序员。但是,最近有报道称某大厂正在“优化” 35岁及以上的程序员。

                               
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据报道,为了让这些“高龄”程序员离开,互联网巨头已经采取了许多手段。那些没有签署终身合同的人将不会续签合同。
另外,大多数被定义为“高龄”的程序员出生于80-85岁之间,尚未成为主管。如果他们获得了终身合同,公司将更改项目并要求他们向90年代出生的年轻一代报告工作,以“羞辱劝退”这些员工。

                               
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这个消息使那些35岁的程序员不寒而栗,也引发了互联网上的热烈讨论。
几天前,复旦大学经济学院助理教授,经济学博士学位的奚锡灿在媒体上发表了一篇文章,评价了35岁程序员被解雇的情况。
他认为企业当然不是养老院,效率和利润应该是企业的首要考虑因素。但是,在一个真正竞争激烈的市场中,具有长期战略的创新型公司极有可能不会将研发人员视为消耗品。

                               
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奚锡灿博士说,这不仅是人的关怀,同理心或社会责任感的问题,而且是这类公司解决员工核心动力问题的必然选择。
他认为,公司以此方式劝阻35岁的程序员。从社会的角度来看,这造成了人力资源的浪费(在一个全民本科率只有个位百分比的发展中国家,一个35岁的程序员怎么会成为应该被抛弃的废物?),打击全社会投入人力资源的热情。
一方面,从公司自身发展的角度来看,在失去研发人员的信任之后,公司只能依靠短期激励来调动他们的积极性要实现真正的创新将会是事倍功半。
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