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近日，在论坛中，笔者看到有位程序员吐槽道：他觉得现在互联网公司里都会有这样一个现象，那就是有些35岁以上的同学员，在公司里往往会迎来人生低谷，因为年龄不再是优势，而且有太多大学生或者年轻人进入公司后可以替代这些程序员的位置，程序员年龄越大贬值的就越来越厉害，那么是什么原因促使这些程序员很难在公司里获得稳定的位置呢？而程序员这份职业是否真的是青春饭呢？
如何应对？怎样解决类似的问题，其实也是有很多程序员都在面临的现实问题。
对此有位工作10年的程序员也是分享了他在公司里遇到的情况，因为他觉得程序员这份工作本身的职业天花板是比较低的，在单位需要融入团队，如果岗位要求并不是很高，那么便很容易被新员工所替代，尤其是有很多工作能力并不是很强的老员工，他们的薪资越来越高，这是让公司领导很不满的，所以相关公司为了节约成本，会招聘更多的年轻人进入公司，那么年轻人的收入自然就会少之又少。
除此之外，还有很多程序员在公司里已经不能再像以前那样频繁加班了，如果让这些老员工加班，反而会引起老员工的不满和抱怨，所以领导也会考虑到老员工的心声，相反那些技术含量非常高的工作从业者，他们能够在这些行业里不会被替代，其实一方面是因为这些年轻人能够具备较强的实力，即便是竞争非常激烈，他们也能够守住自己的位置。
另外一方面，正是因为这些上了岁数的老员工，他们能够积极转型，从技术大牛转型为产品经理或者是运营，想到了各种各样的解决方案，所以才能够留在互联网公司，不得不说，程序员在进入35岁或者40岁以后出现贬值都是必然的，关键是年轻人应该如何做出选择，如何做出对自己有利的选择，只有做好正确的职业发展方向，才能够让你在职场中不会被替代。
当然，笔者认为：现在最关键的是有很多程序员并不愿意去更新，自己也不愿意去学习，那么随着时代发展便成为了公司里的老油条，而大多数程序员在行业里不愿意去遵守规则，也不愿意去提升自己就很难去顺应公司的工作流程和业务。大家并不是不能不想学，而是因为没有时间和精力去学习，这就很难跟那些应届生相对比。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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发表于 2020-7-24 01:00:25
