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很多刚入行的小伙伴特别容易犯的一个错误，不清楚面试官到底想问什么，其实整个面试中面试官并没有想难道你的意思，只是想通过提问的方式来知道你会什么。
如果当你听到题目时，感觉不知道如何回答，或者说感觉很简单，几句换就说完了，那么基本上你很难面上，因为你说的知识不够，说不出来技术相关的核心内容。
1、面试不是考试
面试过程中笔试不是最重要的，首先大家要明白一点的就是，在你认真对待笔试题的情况下，笔试题做得好与不好、正确与错误其实影响并不大。
这一点估计没有多年工作经验或没有带过团队开发的人很难理解，其实大部分面试官招人重点看如下3点（注意我说的都是会编程并且可以进行开发的）：
1.是否聊得来
2.主观能动性
3.逻辑思维
2、面试的时候要自信一点
首先强调一点，对自己自信，并不是不尊重面试官；这里主要表达的核心思想是，在整个面试中你要让人感觉出你和面试官是平等的，面试官在挑选你，你也在挑选公司；
要知道面试官也只比你早来公司几个月而已，且都是为老板打工的。
3、问你期望薪资时要说高点
打个比方:如果我面试一个刚毕业的大学生，简历上写的精通java，精通SSM，精通springboot，然后我就问他你期望的薪水是多少呢？
他的回答是3K，先不说他简历上写的是真是假，但是有一点很明确，如果你在市场上去买肉，别人都是卖30元一斤，而路边有个摆摊的只买15元一斤，那么你们会去买么？
然后，我想告诉大家的是，对于一家正规的互联网公司，他们只要真正的人才，并不在乎多给钱；
或者我们换位思考一下，假设你是一个项目经理，你来招人帮你干事情，你会帮老板节约成本，节约一点工资，去招技术不是很好的新人，然后自己慢慢来带，降低自己的工作效率，给自己找麻烦吗？很明显，并不会。
如果你的期望薪水高一点，那么他在考虑是否录取你时考虑的就是薪水问题，或者就是考虑你的技术问题，但是工资是老板发，招的人是自己使用。
所以从某方面来说如果有几个人与你技术差不多，但是从潜意识里。就会因为你的期望工资高而觉得你的技术好一点，最后录取你，这就像假设我们买衣服一样，一家店800，另一家1000。然后买这件衣服的钱不是你出，那么你会选择买哪件呢？
4、选择大于努力
很多人都在倡导选择大于努力，可更重要的往往更容易被忽略，那就是：只有足够的努力才会有选择。
这就形成了一个死循环，或者用我们程序员术语叫做：死锁，选择一家好的公司上班，对自己的发展前景很重要，但前提是你能拿到好公司的offer！所以，一定要认清自己。
PS：以上是个人的经验总结，不一定完全正确，但一定是发自内心的实际经验总结与思考！ |
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发表于 2020-5-22 03:15:36
