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一直以来，格力集团就被大家认为是高福利公司的代表，无论是董明珠给员工建房，还是给员工各种福利待遇，大家都觉得格力真是对员工不错的企业，然而，就在最近，董明珠却一反常态，甚至都不顾自己之前的人设了，直接说“格力需要加班”，很多人一时间难以接受，对员工最好的格力也要学习互联网来玩996福报了吗？
一、格力开启加班时代？
据媒体报道，格力集团董事长董明珠日前谈到一员工离开格力的原因，是因为不满格力加班多。董明珠表示格力需要加班，只有加班加点24小时干才能满足用户要求，不能服从组织安排的可以选择离开。此前，郭台铭说富士康员工爱加班，不加班95%在宿舍打游戏。马云称员工不想加班，老板有责任。任正非称华为没有996的说法，更没有007。
2019 年 3 月，一名刚毕业不久，初体验到 996 工作制的年轻程序员注册了域名 996.ICU ，将大厂的奋斗文化与个人的健康代价联系在了一起，因为“工作 996，生病 ICU”。2019 年 1 月，杭州电商公司有赞在公司年会宣布执行 996 工作制；3 月，京东内部有员工曝出将实行分部门 996 或 995 工作制。
996.ICU 的网页上指出， 996 工作制违反现行的《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》。996 工作制下，只有拿到当前工资的 2.275 倍，才在经济账上不吃亏；而即便钱给到位，每周 72 小时的工作量也远超《劳动法》规定的每周 48 小时的上限。
二、格力也要996福报了吗？
说实在，很多人看到董明珠的这种表态感觉有些奇怪，毕竟在大家的印象中，整个格力集团都是给员工福利待遇相当好的一家公司，那么福利待遇这么好的一家公司，其实掌门人却突然说出这样的说法，很多人都会觉得很奇怪，格力这是要做什么呢？
首先，董明珠说的这个说法其实也没有什么太大的问题，为什么这么说呢？其实董明珠这说这句话的一个场景，就是谈到员工离开董明珠或者说员工离开格力的原因，很多员工离开格力说的原因是加班比较多，那么这个话到底该怎么回答呢？其实董明珠的回答是对的，对于一家公司来说，她只要在发展比较好的一个阶段，那么必然会需要员工加班呢，员工加班这个时候就要看你是强迫性的加班或者说强迫性的全员加班，还是说因为项目因为工作迫不得已而进行加班，这两个的性质是完全不一样的。如果仅仅是说员工是迫不得已，因为这几个项目或者这个工作需要加班而加班的话，还有足够的工资和福利待遇进行补偿的话，其实加班也并不是一个不完全不可取的事情，董明珠的表态就是在于说加班是格力的一个比较正常的现象，有的时候要加班加点24小时才能够满足用户的要求，这也代表是特殊现象，而并不是像互联网公司把996当做一个工作制来存在。
其次，而我们一直反对的加班，实际上并不是这种因为工作特殊情况的加班，而是所谓的996工作制式的加班。我们不排除互联网公司的确有一部分人，是因为工作的确太忙了，迫不得已需要加班，而公司也给加班提供了比较不错的一些福利和保障，这是一些互联网公司加班的现象，但是有不少互联网公司特别是互联网大臣，可能真的并不需要加班那么长时间，很多人加班纯粹就是为了摸鱼，或者说这种加班已经成为了一种文化，让员工迫不得已必须加班。这两种加班实际上就成为了完全不同的逻辑，当前我们要反对的实际上是这种已经成为公司文化的加班方向，所以996不是不可以，而是要看你到底是一个什么样的996。
所以，我们可以说董明珠说的加班不是问题，关键是你的加班到底是为了什么，而且这种加班是一种常态性已经成为文化的东西，还是说这是一个项目制的，是一个短时间暂时的现象。 |
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发表于 2021-3-21 02:15:52
