|
|
|
很多公司在遇到发展瓶颈的时候，都会选择优化员工来保证公司的基本运转，而在互联网公司裁员更是成为了家常便饭。很多程序员在年仅30岁的时候就遭遇了中年危机，导致被裁员，而在完成工作交接离职之后，员工更是与前公司再无任何关系。但是也有程序员在离职之后遭到了前公司领导的频繁联系，比如说接下来这位网友。
这个网友表示自己前段时间被互联网公司辞退，而在临走之前，自己已经与同事交接好了的工作，自己负责的项目都完成了交接。但是没想到离职没多久，公司的领导就突然给自己打电话，态度一如既往的颐指气使，让自己给同事讲代码。
面对这种口气这位程序员很是生气，毕竟自己已经离职了，而且当初也已经做好了工作交接，这一类问题不属于历史遗留问题，自己又凭什么要听从这位前领导的吩咐呢？面对这位网友的遭遇，很多网友也说出了自己的看法。有人认为，程序员写的代码只有自己能够看懂，所以即便是进行了工作交接，可能同事看起来也有点困难。帮忙是可以的，但是领导用命令的态度要求你，不如直接拉黑。
有网友认为完全可以不理会领导，毕竟已经离职，也没有义务帮前公司的忙，如果前领导的态度好一点，看在情分之上，还是可以帮忙的。当然也有很多人较为保守，认为互联网的圈子就这么大，还是尽量不要得罪前公司。更有人认为完全可以表示自己帮忙是需要收费的，一次五千或者是上万块钱，既可以赚个外快又可以帮忙，何乐而不为呢？你觉得这位程序员接下来应该怎么做呢？你是否遇到过这样的领导呢？
|
|
发表于 2021-1-6 13:31:14
