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培训出来的程序员,我建议你摆正心态,提升自己

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该用户从未签到

发表于 2019-10-28 13:29:12 | 显示全部楼层 |阅读模式

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今天看到有人吐槽这么一份简历
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相信这位求职者已经投递过无数的公司了,也相信他失败了很多次,乃至心态爆炸,简历里破口大骂!
一直以来,IT圈对于培训出来的程序员或多或少都带有一点异样的眼光。其实这也无可厚非,科班出身的底子更好,培训三个月试问自己是否有勇气说比别人大学学了四年操作系统,计算机组成原理,数据结构与算法,编译原理的强呢?
当然,培训出来的程序员也有优秀的,大学出来的也有渣渣,这些都是不能一棒子打死的。
培训出来的程序员,摆正自己的心态,努力提升自己的技术水平,这才是最正确的道路。有些人为了获得面试机会简历造假,这在培训机构里已经是见怪不怪的了。即使自己造假获得面试机会了,希望在面试时可以坦诚自己,用技术水平来征服面试官。
保持良好的心态,没有人会为你的弱买单,你要做的就是不断地提升自己。找工作不要急躁,毕竟现在互联网工作难找了,不像几年前那么好,现在很多裸辞的都还没有着落呢!
不要在简历里发泄自己的脾气,试问遇到这么一份简历,HR们除了拿着跟同事调侃下,笑一下之外,怎么可能会给你通过简历筛选呢?
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该用户从未签到

发表于 2019-10-28 13:32:47 | 显示全部楼层
转发了
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该用户从未签到

发表于 2019-10-28 13:36:45 | 显示全部楼层
暴躁老哥,其实培训机构出来的可以去外包做,主要拿项目经验,薪资次要的。培训机构出来的牛人也很多,不过现在比较看重学历。你跟那些根正苗红的计算机专业出来的比是会吃亏一些,不过出发点不一样不代表后面发展的不好。
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该用户从未签到

发表于 2019-10-28 13:40:46 | 显示全部楼层
把那个内字漏出来半个这个操作很骚啊~我也是培训出来的,所以我认为我应该给培训出来的人一些机会,但是当我面了几个某内培训出来的人的时候,已经通知人事,不要再让某内的人来面试了
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该用户从未签到

发表于 2019-10-28 13:44:43 | 显示全部楼层
只有我看到他项目写的是笔趣阁小说网站了吗[捂脸,这位大佬笔趣阁是你开发的你还为个8k的岗位发愁吗
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该用户从未签到

发表于 2019-10-28 13:48:52 | 显示全部楼层
我即是科班,也是培训,说实话,如果单纯培训出来的,我也觉得不太好,有些东西真心是你想都想不到的,我现在带了四个培训的,真心地,有些东西,比如加密吧,他们没学过密码学,虽然不用他们写,但他们平时码代码都没有这个思维,设计时都想不到要加密解密,最简单的,API设计的时候,都不知道做sign之类的签名,这你说咋整?这不是不会写啊,而是他根本就没这个思想,这种东西,点点滴滴的影响你!当初我大学还觉得离散数学,线性代数,密码学,组成原理,编译原理没用呢!可当初为了绩点也都跟着学,直到工作后,才发现,一点一滴都影响我!没有那些东西,我们自己的通讯协议我都看不懂,更别说设计改良了!通讯7层架构,他们连听过都没听过!这就类似于蚂蚁可能也能算出来1+1等于2,但它连1都不知道是啥,这是思维纬度的问题!通用的几个加密算法很简单,他们是不会写么?不是!他们也能写,可他们连要加密这个事都想不到,你能怎么办?培训出来也有牛逼的,时间问题,给他们时间,也能补足这部分,科班出来的,也有很多干不了的!但总体来说,从宏观统计上讲,科班加培训,我觉得最好,其次科班,然后培训!我招人也是这样,你不论什么专业吧,起码和这行业相关,然后再培训!直接培训的,也要,不过是最后选择[捂脸,[捂脸,[捂脸,
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