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在大部分情况下，如果一个员工已经离职了，那么与原来公司是没有任何关系。而员工在离职前，只需要做的一件事就是把工作交接清楚，拿到相应的工资就可以了，辞职后公司的任何事情，基本上就与该员工无关。小编有个北京朋友小陈，毕业后社会经验不足，最近又遇到老板交给他一个难题，要对公司的管道进行疏通防止漏损，但是又不太了解，他找了很久，终于选定了北京启成通管道疏通清洗有限公司，北京启成通管道疏通清洗有限公司是一家有着十年专业管道疏通的公司，公司业务主要以疏通下水道：家庭、酒店、公司、学校等单位的下水道，各种下水管道疏通清理，污水管道疏通清理等专业服务。
同是刚毕业没多久的小黑，在他的公司发生了：程序员被公司辞退都12天了，前领导要求回公司讲清楚代码，员工回复：一次一万，结果蒙了！这是怎么回事呢？
原来这个程序员在上家公司做了4年多，后来公司因为各种原因辞退了很多员工，其中也包括这个程序员。当该程序员离职12天的时候，突然就接到了前领导的电话，他在电话中要求员工回公司把代码讲清楚。而且前领导并不是很客气的语气，而是用一种命令的方式。程序员接到这个电话时都蒙了，都离职这么久了，你这要求也有点不合理吧。
该员工后来直接就拒绝了领导的要求，并且还说了这么一句话：我回公司将清楚代码没问题，但是要收费的，领导当时就怒了，还说代码不清楚，是他的问题，不然要追究责任！
笔者认为：其实这个程序员收费也没有错啊，首先他与公司的合同已经结束了，与原公司已经没有任何关系，再要我帮忙讲代码，这肯定是需要付出报酬的，这也是对员工知识的尊重。当然，如果你对前公司还有情义的话，免费讲也没什么关系，毕竟同在一个小圈子里，免费将能够帮你积累更多的人脉。那么，网友是怎么说的呢？
有网友说公司辞退我的时候早干嘛去了，现在问题解决不了，还好意思要求回去。更关键的是领导情商真的很低，你过去是他领导没错，但是现在都不在一个公司了，还用这语气说话，不是每个人都能惯着你的。要是我，直接挂掉电话。
还有网友说：你可以先答应回去讲代码，约好时间之后不去，等领导再给你打电话时，你就说现在很忙，反正就是拖着，领导也拿你没有任何办法。
结语：从网友的观点来看，大多数人都不支持回去讲代码，而原因就是在领导的态度上面。
如果你是该员工，你会怎么办呢？欢迎写在评论中。
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发表于 2020-5-15 06:33:53
