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超级人才是自己做超级平台，一流人才是找超级平台。马化腾就是一个超级人才，从1998年开始建立腾讯这个超级平台开始，腾讯就开始了狂飙突进的发展。
马化腾赢在建立了腾讯
马化腾赢在建立了腾讯公司。1998年的时候，马化腾创立了腾讯公司，从OICQ开始起步做聊天软件，刚开始的时候，根本不知道如何赚钱，可能就是觉得好多人用就是自己的胜利，但是就是这样的懵懂的免费为大家服务的想法，奠定了腾讯的胜局。
想当年1998年做互联网的企业有很多，但是当年想着收费的到现在基本上都很难过，只有两家不收费的企业发达了，一家是腾讯，还有一家就是淘宝。因此，马化腾就是一个超级人才，在对的时候，创建了一家对的企业，到现在还是一直不断做大腾讯的超级平台。
马化腾情商很高
马化腾情商很大，能够容忍很多比自己强大的程序员，这就是马化腾的厉害的地方了。好多程序员确实比马化腾厉害，但是马化腾胜在能够容人，能够用人，这就是马化腾最厉害的地方了。
张小龙是微信之父，性格比较孤傲，马化腾对于张小龙是很有耐心的，不愿意开会，就派秘书去提醒，还说堵车，马化腾就派专车去接，于是张小龙无话可说，只能是乖乖地开会。于是张小龙将微信打造成了腾讯的王牌，而马化腾也二话不说，直接让张小龙身价上亿了。因此，马化腾情商很高，是马化腾的厉害之处。
一个公司的成功，它的领导人需要具备德、才、利、气。
德：优秀的品德操守，可以吸引优秀的人在你身边；
才：才华本领，跟着你可以学到东西；
利：利益好处，提供社会意义上的物质财富；
气：气魄目标，规划能力强，会设定引领目标；
缺少任何一样都不可，这个程序员在技术方面肯定是优秀卓越的，但是是不是所有方面他都能胜任呢。经营好一家公司并做大，单靠做产品本身是不行的。
在团队互补中，好比一副棋盘里的“車马相士炮卒”，每一个棋子都有不同的走法，每个都缺一不可，少了谁就此输掉一盘棋。而想赢棋就需要这些棋子各自发挥各自的特长，要对每一个棋子的擅长之处有清晰的认识，然后委以合适的位置，才能够使其真正发挥作用。在企业中就是这样。
马化腾赢在他建立了腾讯这个团队，并且把它做强做大了，没有人是一个人战斗的。所以“更厉害的程序员”为马化腾效力，更多的是他们在加入这个强大的团队。
结论
马化腾赢在建立了腾讯，而且情商很高，能够带领腾讯更好的发展，这就是马化腾的过人之处了。 |
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发表于 2020-3-5 12:34:58
