大龄程序员年底被公司裁员，重新求职，月薪却低了8K，感慨没出路 ...

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互联网作为当下最流行的行业，受到很多应届生的青睐，许多毕业的学生纷纷涌入这个行业里，在如此人才济济的现在，如果人才过于饱和的话，一个行业就会进行裁员，这种现象每年都会发生，许多职场人的心里也都明白。
众所周知，企业的本质是逐利，在利润的驱使下，老板都在考虑一件事情，那就是如何用最小的成本赚取更多的利润？


裁员在互联网这一行格外常见，影响最大的就是一些年龄增大的员工，对于80后甚至70后这两代人来说，他们最担心裁员的发生，一旦被裁就意味着未来真的没有好的出路了，所以裁员让许多大龄员工都忧心忡忡。
小编看到网上有一位40岁的大龄程序员在网上分享了他的经历，临近年底，这位程序员不幸被公司给裁了员，当他重新面试求职的时候，月薪却比以前低了8K，他无法接受这样的落差，失落地感慨未来没出路了！
网友看到程序员的经历，对他表示同情的同时又分享了自己的看法，我们一起来看看：
“裁员随时会到来， 让自己保持长久竞争力才是要务。裁员还会继续下去，每年都会发生，公司是一个商业化的存在，裁不裁员老板说了算，被裁的未必不优秀。作为员工也不用太纠结，通常很多大公司是这边裁员，那边招聘。”
“市场上的优秀人才永远是稀缺的。即便是寒冬，企业也愿意花大价钱挖优秀人才。因此无论在任何时候，寒冬或是市场火热的时候，都要提醒自己冷静，不断提升自身实力。只有实力是硬道理，其他都是虚的。”


“首先，好好跟公司沟通，维护好自己应有的权益，哪怕仲裁，这点不可妥协。其次 ，不要因为发生了裁员而否定了自己能力，应当静下心来，好好准备下一份工作。”
“技术单一又比较精的人容易在合适的岗位上保持竞争优势，全栈工程师这种找工作的机会会更多一点，都有利有弊，纵使你是技术大牛，以后能高薪招待的公司始终是少数，高并发分布式的需求锐减，你也很可能被逼委屈搬砖。总之，不同的环境适合不同的人才。”
“外企待遇好，工资高，但是容易受世界市场影响，容易被裁员。民企重视技术型人才，后勤型员工不难找，同样容易受市场影响。想要提升，你需要有两样东西，一是资源，二是不可替代的能力。”


小编个人觉得，裁员其实没什么可怕，虽然丢掉稳定的工作肯定会心情失落，但也说不定是崭新未来的开始，你需要做的是待在这个公司尽可能学到更多的东西，准备应对下家的面试，说不定这对你会是一个未来的转机。对于大龄员工来说，当时没能及时转型已经造成了遗憾，年轻一代要吸取经验，保持警醒，让自己时刻都有危机感。