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近日，一位员工在某互联网论坛发帖吐槽：
都说阿里pua强，其实还是程序员们太嘴拙了，嘴拙要多练习多思考。自己被pua的时候，往往觉得老大漏洞百出，每次都有理有据强势回怼，老大基本哑口无言。虽然最后绩效也一般，但是老大基本上都是心虚的，因为自己说的都是对的。
pua的精髓在于利用你的不自信，不确定，是丛林法则里欺软怕硬的典型应用。遇到这种，就一定要表现得比他更强势更狠。怼不是为了走，怼是为了让自己工作结果更好。只要你工作结果好了，年底基本也就定了，这时候怎么pua想让你背锅你还怕？到时闹起来你有资本，再怎么也不可能让你3.25。
对此，有的网友说，欲加之罪，何患无辞，你的工作是上司给你安排的，不给你安排重要工作你有啥工作结果。你要知道，并不是结果更好，你的绩效更好，绩效这东西是综合产出的结果。
江湖不是打打杀杀，解决问题不能只靠硬刚的，嗓门大和打仗其实没那么有用的。工作结果在分活的时候基本就定了，你以为有谁是搞不定工作么，而是你分的活就是你做出来花来结果也没有拿到好活的人随便弄弄结果好。325是基于排序的结果，如果分到给你活不是好活，再怎么闹都是那个结果，顶多按现在的情况325给你改成3.5-罢了，没有任何区别。
啥活是谁搞不定需要个人能力的？如果需要，那就找所谓架构组去解决。要尽量做到每个人都是螺丝钉，随时可以被替代，所以，大家只能卷。
也有的网友说，那是你的领导水平不行，想整你有N种方法，让你自己不愿意待想换地方。一看你就没带过人，领导不可能告诉你干成什么样不会3.25，你怼的狠了有的是办法针对你，开会找理由批评你几次，你自己就没话说了，如果你太强势，就捧杀你，天天夸你，给你安排挑战大价值低的活，背后给你使点绊子最后大家都说你名不副实。
老板都是结果导向的，如果你对他没价值，还回怼，一定会让你慢慢滚蛋的。除非他觉得你还有用，那就忍忍，反正最终得利的也是他。
还有的网友赞同说，其实比你怕背3.25，老大更怕你闹起来，到时不管他做得好还是不好，都得担责。其实大多数3.25都是源于你是组里最好欺负的那个，如果你平时表现得很强势，抢活邀功怼老板都足够猛，老大自然会考虑把3.25给其他人，也不愿意惹你，事情就是这么简单。
那么，大家怎么看呢？ |
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发表于 2021-3-21 11:18:25
