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程序员干得好不如选得好?

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发表于 2021-2-19 00:28:22 | 显示全部楼层 |阅读模式

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都说干得好不如选得好,一个程序员的亲身经历印证了这一点:2015年毕业时,室友去了小厂,一年多后去了快手,股票现在1500万左右。而这位程序员技术比他强很多,毕业时去了百度,今年刚来头条,股票只值100万。这位程序员虽然在假装恭喜室友,内心却非常失落。感叹自己比室友努力,技术也比室友强,为什么资产只有他的十分之一不到?


                               
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网友们感叹,小富靠努力,中富靠人品,大富靠命运。话虽如此,但是看到身边不如自己的人忽然拥有了自己一辈子都挣不到的资产,任谁都不甘心吧。

                               
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回到正题,作为IT技术人员,干得好真的不如选得好吗?我不这样认为,在足够的努力基础上,才能谈选择。

                               
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没有努力,就没有选择权。
机会出来都是留给有准备的人。就像我的一个研发同事,一毕业就来了公司写代码,95年的他去年就升了技术经理,年纪轻轻为什么能做到管理层?因为公司创业初期,在人力稀缺的情况下,领导交给他的事,他都会认真的做好,除了本职工作,做别的事情也一样认真谨慎、心思周密,当公司需要提拔管理层的时候,第一个想到的就是他,所以成功没有偶然的。

                               
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选择大于努力,本质上是急功近利。
人们总是放大一年两年的变化,忽视未来十年的变化,一辈子很长,没必要为当下的某个具体选择而斤斤计较。
在这个互联网时代,世事变幻莫测,再好的行业都有起伏,你可以选择计算机、互联网、人工智能、金融等热门专业和行业,但谁也不能不能保证你一帆风顺一生顺遂,除了你自己。
选择什么并不是最重要的,最重要的是通过做事培养一种通用的能力,可迁移的本事,比如勤勉精神、思维方式、毅力、勇气、下沉力、执行力。有了这些内在的能力,做什么都不会差。
时间会留下最真的人。选择好自己想过的生活方式,努力走下去,时间会给你答案,越努力越幸运。
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