|
|
|
“35岁对互联网人来说是个坎”。随着近几年来互联网企业裁员新闻不断爆出，类似的观点甚嚣尘上。随着年岁增长，程序员们的职业上升通道逐渐变窄，裁员便成了他们不得不考虑的现实问题。
尽管各大互联网公司从未公开承认这一说法，但数据可以证明这一看法并非空穴来风。
脉脉的《互联网人才流动报告2020》在调查了19家互联网巨头企业之后发现，包括腾讯、华为、阿里巴巴在内的这19家企业员工平均年龄仅有29.6岁，字节跳动和拼多多的员工平均年龄仅有27岁。
猎聘的《2020程序员人才大数据洞察报告》显示，48.84%的程序员年龄在25~30岁之间，16.83%的成员年龄在20~25岁之间，也就是说绝大多数程序皆是90后。35岁以上的程序员数量只占程序员总数的不到10%。
那些35岁以上的程序员去哪儿呢？有的公司放弃了平庸的员工，有的公司尝试淘汰小资，有的公司正在进行结构性优化，有的公司淘汰掉了那些不能拼搏的兄弟，有的公司致力于向社会输出优秀人才。
程序员们的“中年危机”绝对真实存在。
在一些传统行业，这些忠诚的员工往往是企业的骨干力量，和应届生相比要可靠得多，为什么互联网公司会淘汰那些为自己效力了十多年时间的老员工呢？难道是因为这些员工工作能力不强吗？
一些程序员之所以会在35岁时被裁是因为他们成了老板眼中性价比不高的员工。
这些拥有十几年工作经验的老员工在工作能力上的确优于那些刚刚毕业的新人，但工作时间长也意味着薪资水平较高。
猎聘网的数据显示，工作时长为3~5年的程序员平均年薪为17.89万元，3年后，他们的薪水会增长至21.89万元，5年后，他们的薪水会涨至24.21万元，10年后，35岁左右的他们平均年薪涨至26.92万元。
新人员工和35岁的老员工之间存在着近10万元的薪资差距。
而互联网行业技术迭代十分迅速，这意味着互联网人并不是越老越吃香
程序员陈月出生于1978年，在过去的40多年里，他一路见证了互联网行业是怎样一步一步从PC时代走向移动互联网时代，从功能机时代走到智能机时代的。
技术每天都在进步，行业里的每个人都不得不接触大量新技术，员工之间的起点变得越来越近，经验逐渐变得不那么重要了。
一个能力普通的35岁程序，在工作能力上无法和那些刚毕业的大学生们拉开质的差距，而随着年岁的增长，他们的精力和体力已经逐渐无法应付互联网繁重的日常工作，常年的996使得他们在体力上被年轻人们远远抛在后面，在工作热情上反倒比不上那些初生牛犊不怕虎的年轻人。
这些程序员便是互联网公司裁员的主要受害者。
当然也有些优秀的程序员被裁掉完全是因为运气不好，互联网公司普遍存在急功近利问题，扩张时期疯狂扩张，裁员时期疯狂裁员，那些在扩张时期额外招募的员工，在业绩增速减缓时被成建制的裁掉。
比如某地产公司旗下的一家科技企业，便曾在倒闭之前直接裁掉了95%的员工，2020年上半年，某在线旅游公司也被曝光裁员超过90%。
在35岁左右被裁掉对程序员来说意味着什么呢？
这正是自己孩子上学的年纪，父母却已经“老”了，面对一线城市高昂的房价，工作了10多年他们却没能攒下足够多的钱。
程序员苏某正值35岁，苏某家里的孩子今年4岁，每月上幼儿园就要花5000元，各类培训班也要花一两千元。他在深圳买了房，一套供家人自住，一套是给孩子提前准备的学区房，每月房贷高达3万多元。林林总总算下来，苏某一家每月的固定支出已经超过了4万元，一旦被公司裁掉，这个家能撑多久呢？
这些可能会失业的互联网人，正处于人生中最失不起业的年龄段。
那些被互联网巨头裁掉的程序员们或许还能在其他公司找到一份略差一些的工作，但绝大多数普通的程序员在失业之后便很难找到一份理想的工作了，他们中的许多人不得不屈从于现实，要么黯然回乡，要么送外卖、跑滴滴维持生活，他们中当然也有人创业，但连续十多年的996下来，他们真的有能力运营好一家公司么？
互联网企业并非乌托邦，年轻的程序员们也应提前考虑自己的未来。 |
|
发表于 2021-1-21 19:53:42
